OSMOSE
Organisation pour la Santé Mentale Oeuvrant à la Sensibilisation et à l’Entraide
ensemble… 20 ans de croissance et d’entraide!
Notre mission
OSMOSE réalise sa mission en s’appuyant sur le principe de la gestion participative également nommé « Par et Pour », qui permet à chacun d’apporter sa contribution unique tout en favorisant un processus d’entraide. Avec l’appui de bénévoles de la communauté et d’une petite équipe d’employés, les membres d’Osmose s’impliquent activement dans l’organisation et le fonctionnement de l’organisme, dans l’animation d’ateliers et siègent au conseil d’administration.
Nous offrons un accueil et un accompagnement dans une ambiance chaleureuse, une écoute individualisée, le partage en groupe, la reconnaissance du potentiel de la personne et le respect du rythme de son cheminement. Des ateliers diversifiés permettent de créer des relations harmonieuses et de progresser sur le sentier du rétablissement notamment grâce à l’art créatif, la connaissance de soi, l’hygiène de vie, la détente et le divertissement, etc.
Notre code de vie et nos valeurs
Respect de soi
Il existe un code de vie dans notre organisme qui repose en premier lieu sur le respect de soi, d’autrui et de l’organisme. Il s’ajoute à ce code de vie, des valeurs sur lesquelles sont fondées toutes les actions d’O.S.M.O.S.E. :
L’entraide et la sensibilisation,
Le principe « Par et Pour »,
Le développement du pouvoir d’agir et le rétablissement,
Et le mieux-être de la personne.
Elles ont été mises de l’avant pour permettre d’améliorer la qualité de vie des personnes qui sont touchées de près ou de loin par une expérience en santé mentale. Enfin, nos valeurs donnent la primauté à la personne et à son bien-être. Elles visent à l’aider à retrouver sa confiance en elle et à s’ouvrir à un nouveau sens à sa vie.
Notre structure et notre forme de gestion
Participation
La structure de notre organisation est un reflet de notre approche globale de la personne qui privilégie le développement du pouvoir d’agir et la gestion participative. Cette dernière permet de créer un contexte favorable à l’entraide tout en mettant l’accent sur des rapports égalitaires entre les personnes.
Il est important en vue d’actualiser cette forme de gestion participative, de favoriser une attitude d’ouverture et de souplesse qui implique que chacun doit essayer de respecter le rythme de l’autre tout en donnant le meilleur de lui-même.
L’information, la formation et le soutien aux personnes tout en adaptant au besoin nos manières de faire et d’être pour permettent l’actualisation du potentiel de chacun. Cette souplesse se caractérise aussi par le fait qu’avec un accompagnement adéquat, tous peuvent s’impliquer et participer à l’animation d’ateliers, ainsi qu’à des projets variés.
